Em uma entrevista de emprego, o funcionário deve deixar claro que é compatível com o cargo a que está concorrendo. Embora muitos profissionais recomendem ser o mais autêntico possível, eles não negam que existem certas características individuais que são mais atraentes do que outras. Especialista na área de contratação, Alejandra Martínez escreveu para o Inc quais são os cinco atributos que as empresas mais buscam. Veja a seguir:
Independência
Os líderes procuram por pessoas independentes, embora possa parecer estranho. O ideal é que os funcionários consigam se autogerir, ainda que estejam sob supervisão.
Sociabilidade
As empresas prestam atenção a quão sociáveis as pessoas são. É uma característica que depende do perfil do cargo, que pode ser necessária em maior ou menor grau. Mas, no geral, é esperado que as pessoas interajam de forma eficaz com o ambiente e a equipe.
Proatividade
Empresas valorizam pessoas em constante movimento, que usam seus pontos fortes para um bom desempenho no trabalho. “Eles tendem a tomar iniciativas e realizar ações voltadas para a melhoria de algum aspecto da organização, em vez de esperar que outros o façam”, diz Martínez.
Liderança
Esta é uma característica fundamental para cargos que delegam responsabilidades e que sejam capazes de transmitir conhecimento e experiência. Neste caso, o funcionário deve saber como liderar equipes em diferentes cenários e contextos.
Estratégia
As empresas buscam habilidades de planejamento nos candidatos, que permita a eles analisar diferentes cenários e avaliar riscos.
Fonte: Pequenas Empresas & Grandes Negócios