Sua empresa está preparada para as despesas adicionais de final de ano? Para responder a essa pergunta é necessário incluir na lista de gastos extras o valor que será destinado ao pagamento do 13° salário de cada funcionário. Para aqueles empreendedores que começaram a fazer provisões dessas despesas desde o início do ano, o pagamento do 13° salário não será um problema. Para os demais, a dica é elaborar um planejamento de curto prazo que contemple a reserva de recursos de julho até o final do ano.
Realizar a provisão do 13° é uma maneira de preservar a saúde financeira da empresa, já que o pagamento do benefício é uma obrigação da qual o empreendedor não pode fugir. O 13° pode ser pago em até duas parcelas. A primeira deve ser quitada até 30 de novembro e a segunda, até 20 de dezembro. Tem direito ao benefício todo trabalhador que tem carteira assinada.
Como fazer a provisão para 13º salário
Para realizar a provisão do 13° salário, o empreendedor deve fazer uma estimativa das despesas referentes ao valor que será pago a cada funcionário e efetuar uma reserva mensal. Essa apuração é feita em avos (meses), considerando sempre o período de janeiro a dezembro do respectivo ano. Portanto, para cada mês trabalhado durante este período, conta-se 1 avo.
Dependendo da data de admissão, o funcionário contratado recebe integralmente ou proporcionalmente o valor referente a um salário extra no ano. A contagem começa a partir da data da contratação, registrada na carteira de trabalho. Para funcionários admitidos até 17 de janeiro, o pagamento é feito integralmente.
Assim, o funcionário que trabalhar os 12 meses terá direito a receber 12/12 avos. Para o funcionário que recebe R$ 1.500,00 mensais e que possui direito a 12/12 avos de 13º salário, o valor de seu benefício será de R$ 1.500,00. Para o funcionário que trabalhar 10 meses no período, por exemplo, o cálculo é feito da seguinte forma: salário fixo de R$ 1.500 dividido por 12 meses = 125 x 10 meses trabalhados = 1.250. Ou seja, o 13º devido nesse caso será de R$ 1.250,00.
A provisão é considerada uma excelente prática gerencial na medida em que possibilita o planejamento, controle e cumprimento das obrigações financeiras da empresa. Quando colocada em prática, a provisão funciona como uma poupança, reservando todo mês e de maneira antecipada, os recursos que darão fôlego ao empreendedor quando as despesas de final de ano baterem na porta de sua empresa.
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